集体劳动合同有什么特别的规定

更新时间：2024-04-25 06:22:06

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集体劳动合同有什么特别的规定

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关于集体劳动合同的特别规定是：
1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
3、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
第五十二条
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。

2024-04-25 06:20:05

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集体劳动合同的特别规定基本规定在《劳动合同法》第五十一条至第五十六条，其主要内容包括：
1、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；
2、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
3、企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同等。法律依据：《劳动合同法》第五十一条
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。
第五十二条
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条
在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。

2024-04-25 06:20:30

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集体劳动合同有下列特别规定：集体劳动合同要经企业职工一方与用人单位平等协商确定；且其草案要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；并且集体合同要依法报送劳动行政部门等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

2024-04-25 06:22:06

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