合同未到期辞退员工的赔偿标准不合理怎么办

更新时间：2024-04-25 06:48:06

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您好，用人单位无故辞退员工是要支付经济补偿金的。赔偿金额根据在单位工作的时间来计算的，满一年支付一个月的补偿金

2024-04-25 06:45:39

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合同未到期辞退员工公司的赔偿如下：

1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3. 如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
4. 若劳动者存在法律规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。

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