按中国劳动法,应赔偿多少工资是最合理的?

更新时间：2024-04-25 07:10:14

问题描述：

你好，请问下，工作1年7个月，告知被公司辞退，在没有任何失误情况下被辞退，且现在了解到1个月前公司暗地里已找好新的接替人，这种行为是否属于非法辞退，按中国劳动法，应赔偿多少工资是最合理的，望帮忙答复，比较急，万分感谢

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法律分析：在我国公司辞退劳动者时，按照每工作一年支付这类人员一个月的工资赔偿这类劳动者的合法损失。相关的劳动人员应积极的按照法律规定，对这类人员的工资进行发放。如拒不支付的，应积极的向当地的劳动监察部门进行举报办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-25 07:10:14

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