离职后,员工没有离开公司,而是在公司宿舍休息。去了医院。第三天,救援无效,死亡。公司有责任吗?

更新时间:2024-04-25 08:44:08
问题描述:
离职后,员工没有离开公司,而是在公司宿舍休息。第二天,我在宿舍感到不舒服,去了医院。第三天,救援无效,死亡。公司有责任吗?
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    公司没有责任。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。他不是工伤
    2024-04-25 08:32:56
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    要看具体死亡原因
    2024-04-25 08:44:08
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某人在单位24小时,是在养老机构,经抢救无效在22日死亡,公司要承担责任吗?
那么具体的原因是什么呢是那么具体的原因是什么呢?是否有进行?
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员工下班后,在自己的出租房,煤气中毒死亡,公司有责任吗?
你好,员工死亡的结果和公司无关,公司无需承担责任
全部4个答案 >
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在工厂上班,晚上出租屋死亡,公司有责任吗?期间还有工伤还没处理
死亡原因是什么?不是工作地点不是工作时间不是因为工作死亡,一般不能认定工伤。可以要求工厂人道主义补偿,金额不大
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法律分析:用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定,实际上的用工协议本来就属于劳动合同,两者可能形式不同,但是其内容都应该符合劳动法。一般而言,企业签订的用工
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如果企业搬迁员工不去,企业因此而与员工依法解除劳动合同的,一般没有赔偿,但是有经济补偿。员工在企业每工作满一年,企业就需要向其支付一个月工资的补偿金。法律依据:
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我丈夫已经为施工现场的私人老板开了两年多的挖掘机。老板直接开除了他。我们应该做什么,因为我们没有签订
私人老板没签劳动合同,如果还不到一个月,那用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就可以,暂时不需要进行赔偿。如果超过一个月,则需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月
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