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试用期满前被公司解雇的赔偿
更新时间:2024-04-25 08:48:10
问题描述:
试用期满前被公司解雇的赔偿
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一、试用期期间被辞退如何赔偿1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些劳动者可以获得经济补偿金的条件如下:1、与用人单位进行协商一致,劳动者可以获得经济补偿金;2、自身无过错时,用人单位先解除合同;3、用人单位有过错时,劳动者提出解除合同;4、劳动合同期满时,用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
2024-04-25 08:32:51
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具体以什么理由解除的
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用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2024-04-25 08:48:10
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试用期内辞退员工有何限制
试用期辞退
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试用期满前被公司解雇的赔偿
法律分析:试用期被公司开除,如果是因本人具有重大过错而被开除的,没有补偿;如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的,则员工可以获得经济补偿;如果公司是违法开除员
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