我们的学生在暑假工作,工资应该现在结算吗,还是下个月可以和普通员工一起发放?

更新时间:2024-04-25 10:54:13
问题描述:
你好,我想问一下,我们的学生在暑假工作,然后在工作中间辞职。工资应该现在结算吗,还是下个月可以和普通员工一起发放?
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    法律分析:工资当然可以拿到,具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-04-25 10:31:22
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    辞职应当提前一个月提出,如果没有提前提出给单位造成损失的,单位可以要求赔偿,当然这个损失需要单位证明
    2024-04-25 10:54:08
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    可以跟公司协商解决
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我们的学生在暑假工作,工资应该现在结算吗,还是下个月可以和普通员工一起发放?
您好,劳动法规定在试用期辞职的应该提前3天告知用人单位,如果您提前3天通知用人单位,用人单位没有理由不给你工资
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我们的学生在暑假工作,工资应该现在结算吗,还是下个月可以和普通员工一起发放?
法律分析:工资应该正常发放,暑假工离职的,用人单位应该按照约定和员工实际出勤时间支付工资,并在员工离职时一次性付清,员工的劳动所得属于合理合法的收入,受法律保护
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一直没找我签劳务合同,请问工资是按照正式员工每月15日发放,还是应该离职当天清算发放?
试用期辞职未满全月的按日结算工资,应当按照实际劳动发放,可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,工作的天数即为领取工资
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老师上课总是骂人就是一节课怎么办。
法律分析:教师骂在课堂上公开骂家长是对学生人格上的侮辱和不尊重,学生可向校方领导和教育局反映,教师应受到相应的处分;严重的话也可报警,公安机关要根据治安行政处罚
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