法律分析：每个银行的转账成功只是代表您的转账操作完成，并不是钱已经到对方到账。一般到账为2小时以内，跨行，跨市，跨省的延迟时间会更长一些。转账没收到通常是从转出银行查询，如果该笔交易已经成功转出，也可以要求银行向收款行发送查询，要求对方银行回复是否收到款项。
银行系统里提示的转账成功只表示该笔交易已成功汇出到对方银行，对方银行是否入账需要对方银行判断。跨行转账需要通过人民银行，因此时间相对较长。 在非工作时间转账，一般是次日到账。
节假日顺延。法律依据：《工资支付条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(四)法律、法规规定可以从劳动者工
资中扣除的其他费用。
