如果我没有签订劳动合同，但老板说离开需要一个月。我该怎么办？

更新时间：2024-04-25 12:02:03

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如果我没有签订劳动合同，我想辞职，但老板说离开需要一个月。我该怎么办？

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一、没有签订劳动合同提出辞职多久可以走1、没有签订劳动合同提出辞职后随时可以走。当事人在书面提出离职申请后，就可以立即离开公司，除非还需要工作的单位支付工资、押金。如果当事人跟工作的单位协商不成，可以通过法律机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、未签订劳动合同的后果有哪些未签订劳动合同的后果有以下：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；2、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利；3、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护；4、另外，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

2024-04-25 11:51:15

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2024-04-25 12:01:43

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-04-25 12:02:03

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没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴

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没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴

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没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴

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试用期已经过了，但是还未签劳动合同，我需要怎么办呢？

法律分析：用人单位（平台）不发工资或者克扣劳动报酬的，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人

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也就是两年都没有和单位续签合同，我现在想离职的话，应该怎么做？

你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

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一个月之内公司没有签订劳动合同我该怎么办？

您好，目前距离一个月还有多久，

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但并没有跟我签订劳动合同，我今天去办离职手续，该怎么办呀？

你好，你可以要求双倍工资。

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我们与公司签订的劳动合同中没有扣除绩效工资的规定。这种做法合法吗？

法律分析：绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单

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