未签订劳动合同,被口头辞退。

更新时间:2024-04-25 12:18:07
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未签订劳动合同,被口头辞退。
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    可以要求补偿,收集证据申请劳动仲裁的
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    可以要求支付经济补偿金。如果未签订书面劳动合同,尚未超过1年仲裁时效的话,可以要求支付双倍工资差额
    2024-04-25 12:16:09
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    未签劳动合同被口头辞退,有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同口头辞退
没签劳动合同口头辞退
劳动合同纠纷 300
只是没有签订劳动合同,被口头辞退
没签劳动合同口头辞退,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;
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没有签劳动合同被口头辞退
没签劳动合同口头辞退的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条规定的辞退情形之一,用人单位需要支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单
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没签劳动合同,现在被辞退
您好,要求用工单位结清工资。
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未签劳动合同口头辞退
未签劳动合同被口头辞退,有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
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未签劳动合同协议还辞退我
你好,没签合同要辞退劳动者的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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没签劳动合同被口头辞退?
没签劳动合同口头辞退的处理是:劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经
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没有签劳动合同,被无故辞退
可以准备证据材料申请劳动仲裁索赔
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在没有签订合同的试用期内被口头辞退
可以到劳动监察大队反应
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