你好，签订了劳动合同未购买五险怎么申请赔偿

更新时间：2024-04-25 12:48:06

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社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。

2024-04-25 12:45:48

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公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种，统称社保。

2024-04-25 12:46:04

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不交五险要求公司赔偿的方式如下：
1、如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报；
2、单位不给员工缴纳五险一金的，社保征收机构应当责令其限期缴纳或者补足；
3、如果单位逾期不缴的，则社保征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的行政处理决定。
不交五险的赔偿标准是怎样的
1、每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
2、还要补偿12月的月平均工资；
3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；还要补偿12月的月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-25 12:48:06

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