公司解散员工赔偿标准劳动法规定是怎样的？

更新时间：2024-04-25 12:52:04

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公司解散员工的赔偿标准：
1、单位因劳动合同终止或者终止需要给予劳动者经济补偿的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；
2、劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，经济补偿期限不得超过十二年；
3、如公司领导不同意依法执行，员工可以直接向劳动仲裁申请补偿。

2024-04-25 12:49:58

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公司解散员工赔偿标准：

1. 公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。
2. 若未提前通知，单位需额外支付一个月的工资。
3. 单位单方面解除合同时，需支付劳动者的经济补偿。
4. 若因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散，劳动关系终止，经济补偿标准为年度补偿1月薪不足半年按半个月计算。
5. 若劳动者月薪高于用人单位直辖市、设区市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，但经济补偿期限不得超过十二年。

2024-04-25 12:50:17

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解散员工的赔偿标准如下：

1. 公司依法解散导致劳动合同终止的，公司只需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
2. 违法终止的，则按上述标准的二倍来赔偿。

经济补偿的计算方式：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照规定的二倍支付赔偿金。

2024-04-25 12:52:04

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