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企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
更新时间：2024-04-25 13:50:20
问题描述：
企业与职工签订的职工宿舍免责协议是否具有法律效力
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法律分析：协议书条款内容必须符合相关国家法律规定，并且在双方自愿的情况下，是有效的。法律依据：《中华人民
共和
国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
2024-04-25 13:10:15
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你好，具有法律效力的，对方需要履行合同
2024-04-25 13:50:12
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一定意义上来说是有一定的法律效力，但要看具体内容
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企业和员工签订的职工宿舍免责协议有无法律效力
依据我国现行《民法典》的相关规定,免责协议只要符合合同生生效的条件就有法律效力。
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你好，我想问一下，工人宿舍签署免责协议是否有法律效力
您好 这个是需要结合您这边协议的内容的呢
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只要协议不违反法律，一般都是有效的
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