没签订劳动合同工伤怎么处理？

更新时间：2024-04-25 15:12:05

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没签订劳动合同工伤怎么处理？

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未签订劳动合同发生工伤的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定事实劳动关系，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，可获得以下工伤赔偿项目：
1. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
2. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 住院伙食补助费；
5. 其他。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2024-04-25 15:09:56

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1. 劳动者没签劳动合同而受工伤的，可以与用人单位协商赔偿；协商不成的，向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。
2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。如果符合受理条件，会通知申请人；如果不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-04-25 15:10:13

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未签订劳动合同发生工伤，劳动者有证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。以下证据证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2024-04-25 15:12:05

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