工伤后老板不负责，该怎么办？

更新时间：2024-04-25 15:30:14

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员工工伤老板不负责任应该索赔。员工若故意工伤，应当到社会保险行政部门进行工伤认定，若属于工伤，则依法享受工伤保险；若不属于工伤，则由员工自己承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿。雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

在工伤认定方面，单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可经同意适当延长。若用人单位未按规定提出，员工或其直系亲属、工会组织在1年内可直接向劳动保障行政部门提出申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交申请，相关费用由用人单位负担。

在工伤认定过程中，社会保险行政部门可根据需要调查核实事故伤害情况，各方应予协助。职业病诊断和鉴定遵循职业病防治法规定。取得职业病诊断证明书或鉴定书后，社保部门不再进行调查。对于是否构成工伤存在争议的，由用人单位承担举证责任。

2024-04-25 15:27:54

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法律分析：

1. 员工若故意工伤，应当到社会保险行政部门进行工伤认定。若属于工伤，员工依法享受工伤保险；若不属于工伤，员工自己承担责任。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿。雇主拒不赔偿，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
3. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，相关部门和机构应予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2024-04-25 15:28:04

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### 劳动者在工地受伤但老板不给赔偿的处理方式

1. 劳动者可以与老板协商，要求其尽快赔付。
2. 协商不成的，可以申请调解。
3. 调解未果的，可以去申请劳动仲裁。
4. 对仲裁结果不满的，可以依法提起诉讼。

### 劳动争议的处理流程

1. 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

### 劳动争议中的证据责任

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-04-25 15:30:14

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