我想咨询一下，退休人员发生工伤怎么赔偿

更新时间：2024-04-25 18:12:06

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法律分析：

1. 退休人员工伤赔偿标准需根据实际情况确定。如果已办理退休手续后被单位返聘，且单位已按规定为其缴纳工伤保险费，则工伤赔偿标准依据工伤保险条例确定。若单位返聘后未缴纳工伤保险费，赔偿标准则需与单位协商确定。

2. 侵害他人造成人身损害，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-25 18:09:52

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法律分析：
1、如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
2、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
3、如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。

上述赔偿标准可能包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。具体赔偿项目还需根据法律规定和实际情况进行确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

2024-04-25 18:10:14

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1. 退休员工发生“工伤”时，因其已丧失劳动者主体资格，故不得要求工伤保险赔偿。若伤害是由第三人侵权造成，退休员工有权要求侵权人赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的各项费用。若伤害是由于聘用单位失责导致，聘用单位作为雇主需向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。
2. 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的合理费用。若因此导致误工减少收入，也需进行赔偿。若造成残疾，还需支付辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则还需支付丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-25 18:12:06

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