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我入职签了是劳务合同,没有购买社保公积金,而且上个月和这个月的工资不签离职表就不发,是去劳动局还是去社保局投诉?
更新时间:2024-04-25 18:36:07
问题描述:
律师您好!我入职签了是劳务合同,现在公司把我辞退了,没有购买社保公积金,签了两年合同后面没有续签,而且上个月和这个月的工资不签离职表就不发,是去劳动局还是去社保局投诉?
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可以以未缴纳社保,或者未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过劳动部门申请解决。
2024-04-25 18:36:07
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员工入职前明确已告知转正之后才购买社保和签劳动合同,去劳动局告了公司不签劳动合同这个事,公司除了赔偿
本来入职不签劳动合同、不购买社保就是不合法的,即使员工接受也是不成立的。
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就是在汉堡店上班然后没有签劳动合同和社保还有发工资也不是从银行卡发,得发到店长在发到我微信上面想离职
没有签劳动合同可以要双倍工资,节假日可以要三倍工资。
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入职快半年了,没签劳动合同,这个月离职了,但是工资和社保是老总以另一个公司的名义发和交的。
公司用工超过一个月没签劳动合同的,应当每月支付给劳动者双倍工资,但是最多不超过十一个月;而公司没交社保,劳动者单方面解除劳动合同的有权要求经济补偿,经济补偿按劳
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离职那天公司就让签解除劳动合同了,但是工资是到发放日才发,发的时候工资不对还能投诉吗?
拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当
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给公司提交离职不批准,公司说我算自离,上个月加这个月的工资都不给发,去劳动局投诉还能要到工资吗?
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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没有签劳动合同,法定节假日除了春节从来不放假,去投诉的话是辞职后还是辞职前?万一因为投诉不发工资呢?
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司提交离职不批,我现在自离了,上个月加这个月的工资都不给发,去劳动局投诉还能要到工资吗?
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。 《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依
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