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能否被迫辞职索要经济补偿,前两年缴纳社保?
更新时间:2024-04-25 19:32:14
问题描述:
公司前两年没有缴纳社保,这两年已经缴纳了。能否被迫辞职索要经济补偿,前两年缴纳社保?
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法律分析:没缴纳社保。员工可以直接提出辞职,并要求单位支付你经济补偿金,目前你工作六年,可要求支付6个月的工资作为经济补偿金。另外,至于未缴纳的社保,可以要求单位补缴。你在6年内因为没缴纳社保而遭受的损失也可以向单位主张,
比如
,因为没有医保就已无法享受报销,这些就可以作为损失向单位主张。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024-04-25 19:25:17
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你好,可以申请劳动仲裁
2024-04-25 19:32:03
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你好,可以去当地劳动监察大队投诉
2024-04-25 19:32:14
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