试用期内如何解除劳动合同,法律有哪些规定

更新时间:2024-04-26 01:09:39
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    法律对试用期解除劳动合同的规定如下:

    1. 双方协商一致的,可以解约;
    2. 劳动者提前三日向单位发出通知的,到期后可以解约;
    3. 劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的,单位可以予以辞退等。

    具体来说:

    1. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同;
    3. 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、劳动合同因法定情形无效,以及被依法追究刑事责任等情形,用人单位可以解除劳动合同。
    2024-04-26 01:09:04
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    用人单位在试用期内解除劳动合同的限制:

    1. 必须符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形才能辞退;
    2. 需要向劳动者说明解约的理由。

    在试用期中,除劳动者有上述规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-26 01:09:10
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    在试用期内可以通过下列办法来解除劳动合同:

    1. 由单位与劳动者协商一致;
    2. 劳动者提前三日向单位提出离职;
    3. 用人单位辞退不符合其录取条件的劳动者;
    4. 劳动者依法行使单方面的劳动合同解除权等。

    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    用人单位存在以下情形,劳动者可以解除劳动合同:

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2. 未及时足额支付劳动报酬的;
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4. 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    5. 因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
    6. 法律、行政法规规定的其他情形。
    2024-04-26 01:09:39
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