劳动合同订立的形式,劳动合同订立的原则是什么

更新时间：2024-04-26 03:10:18

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劳动合同订立的意义：

1. 明确双方权利、义务及责任。通过订立劳动合同，可以清晰地规定双方的权利和义务，以及各自应承担的责任，从而确保双方在工作过程中的行为有明确的指导和约束。
2. 依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力，保障各自的权益。这意味着，一旦劳动合同被依法订立并生效，双方都必须遵守其中的条款和规定，任何一方违反合同都将承担相应的法律责任，从而有效保障双方的合法权益。
3. 依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。在劳动关系中，难免会出现各种争议和纠纷。此时，依法订立的劳动合同将成为解决这些争议的重要依据，有助于双方通过合法途径解决纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

2024-04-26 03:07:57

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劳动合同的订立一般应当采用书面形式。首先，劳动合同是双方当事人意思自治的产物，书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当事人订立了劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-26 03:08:05

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劳动合同订立的原则包括：

1. 合法性原则
2. 公平原则
3. 平等自愿的原则
4. 协商一致的原则
5. 诚实信用的原则

双方当事人需要遵循上述原则，依法订立劳动合同，并共同在合同上签字或盖章。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-04-26 03:10:18

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