然后他们不给我新奖励,我想问一下如何解决这种情况!然后他们就不给我新人奖励了。

更新时间:2024-04-26 03:22:14
问题描述:
你好!我是一名美团骑手,我已经工作了一个多月,有一个新奖励是700,一个月后,但我提前一个月告诉他们我下个月离开,然后他们不给我新奖励,不要说,我做了一个多月没有说,我提前告诉他们没有人说,直到今天支付工资告诉我提前预计离开没有新奖励,这不是欺骗吗?入职时说有各种补贴吸引你入职。入职后,我想拖延各种问题扣除骑手的钱。我想问一下如何解决这种情况!我是美团骑手。我已经工作了一个多月了。一个新人的奖励是700,一个月后就发了。但是,我提前一个月告诉他们,我下个月就离开了,然后他们就不给我新人奖励了。我进公司的时候没说。我已经工作了一个多月了,没说。我
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    法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024-04-26 02:36:06
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    建议依法执行。得多督促
    2024-04-26 03:21:46
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2024-04-26 03:22:14
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