在单位离职后，能否得到公司赔偿？

更新时间：2024-04-26 08:32:16

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您好，在单位离职后，医院检查发现自己有抑郁症，能否得到公司赔偿？

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劳动者患有抑郁症无法继续工作的，在享受的医疗期结束后，经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的，用人单位可以提出解除劳动关系，但需要支付经济补偿金和医疗补助金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-04-26 08:04:12

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你好，员工的病情如与工作无关，则单位无需承担医疗费，可适当给予一些补偿，如果出院后员工的精神状态不能胜任工作，可以安排调岗，调岗仍不能胜任的，公司可解除合同

2024-04-26 08:31:58

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您好，可以向公司提出补偿

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根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或

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公司经济性裁员写离职申请书还能得到赔偿吗？

写了离职申请书，大概率就拿不到经济补偿金了，建议你请律师看看有没有其他漏洞，帮你维权。

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交了辞职报告单又被裁员了，能否拿到赔偿金

下午好，这是可以申请仲裁的

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被公司解雇，能得到赔偿吗？

1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；　　 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求

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想辞职能不能向公司赔偿？

你好，与单位协商处理

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