劳动合同解除的流程是怎样的？

更新时间：2024-04-26 08:42:07

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解除劳动合同流程：

1、一方或双方提出解除劳动合同；
2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见，或一方依据法律规定解除劳动合同；
3、员工按照规定办理工作交接；
4、财务部门结算并支付员工薪资。若公司提出解除合同，还需结算并支付员工经济补偿；
5、劳动合同按双方约定解除。

2024-04-26 08:40:03

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解除劳动合同的流程如下：

1. 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。
2. 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
3. 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
4. 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
5. 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。

2024-04-26 08:40:23

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劳动者解除劳动合同的流程：

1. 劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同；
2. 用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；
3. 劳动者办理工作交接。

流程说明：

1. 劳动者在解除劳动合同前，需提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内，则需提前三日通知。
2. 当劳动合同解除或终止时，用人单位需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
3. 劳动者需按照双方约定办理工作交接，如用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。

2024-04-26 08:42:07

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