公司辞退孕妇的最新补偿标准如何计算

更新时间：2024-04-26 09:20:12

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您好，劳动合同对此有规定吗

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退孕妇是违法法律法规的，可以要求双倍经济补偿金

2024-04-26 09:18:06

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法律分析：
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿。具体而言，经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

衍生问题：
辞退怀孕期间的员工如何补偿
用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工。员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。需要注意的是，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。

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