目前女友的工作是人事专员，招聘提成另算。劳动合同没有签订。原本承诺不负责底薪。强制加班

更新时间：2024-04-26 09:30:47

问题描述：

目前女友的工作是人事专员，面试前公司主管承诺无责底薪3000元整，招聘提成另算。劳动合同没有签订。现在已经工作了一个多月，中间公司的规则一次又一次地改变，反复说基本工资负责。除了中间向公司主管追求的1000元佣金外，没有得到任何基本工资。我们有聊天截图和工作期间会议修改规章制度的录音，原本承诺不负责底薪。而且公司有上级滋扰女员工，强制加班，

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法律分析：劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放全部工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资金额，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。用人单位变更工资待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低待遇是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-26 08:57:31

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2024-04-26 09:30:33

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2024-04-26 09:30:47

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