离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?

更新时间:2024-04-26 09:52:30
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    一、单位不给请育儿假怎么办1、单位不给请育儿假处理方式有以下:(1)当事人可以通过劳动部门来维护自身的权益;(2)当事人可以找律师维权;(3)如果上述方法不能得到有效解决,可以向卫健委和执法局反映。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不给请育儿假违法吗单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2024-04-26 09:22:40
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    根据单位的规定去执行吧
    2024-04-26 09:52:05
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2024-04-26 09:52:30
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民
全部3个答案 >
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离职前能休育儿假吗?公司不给育儿假怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁维权
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是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的,应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。”同时明确,“县级以上地方人民
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公司不给休陪产假怎么办
休产假遭拒绝,女职工可以通过以下方法维权: 与公司协商; 向调解组织申请调解; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼; 其他。
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员工申请育儿假,公司应该如果给有薪假?
你好,上述情况,请问孩子多大?
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