单位试用期三个月现在已经是第六个月了，还没有转正这样可以投诉吗？

更新时间：2024-04-26 11:32:09

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试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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试用期两个月已经过了试用期现在是第三天了，还没有签正式劳动合同

可以依照双方试用合同约定，要求公司与你签订正式的劳动合同

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公司与我约定试用期为三个月，试用期时间已经过了三个月还不给我转正，这个现在怎么处理比较好

你好、具体看你个人意愿。

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但是我目前还在试用期还没有转正，今天已经提出了离职，这是合法的吗？

公司要求您赔偿培训协议中的违约金是不合法的。

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，我三个月试用期已经到了但未转正，且继续工作了将近2个月，这个情况我会有什么补偿吗

可以要求赔偿，投诉举报

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