公司根据员工手册管理规定有权根据经营情况对劳动者进行调岗，以业绩pk末尾形式单方发通知降薪降职这个做法是否违反劳动法？

更新时间：2024-04-26 11:38:03

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公司根据员工手册管理规定有权根据经营情况对劳动者进行调岗，以业绩pk末尾形式单方发通知降薪降职，这个做法是否违反劳动法

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公司有向你出示文件吗？领导或者人力跟你明确谈过调岗降薪吗

2024-04-26 11:36:01

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要看你们合同中关于工资和工作岗位的约定，才能确定公司这么操作是否合理。如果你不接受降薪降职，你直接申请辞职，并不能以此为理由要求支付经济补偿金。最好和公司协商处理此事

2024-04-26 11:36:06

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法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

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