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周六周日公司到劳动部门备案或者员工劳动合同注明加班发1.5倍工资合法吗?
更新时间:2024-04-26 12:08:24
问题描述:
周六周日公司到劳动部门备案或者员工劳动合同注明加班发1.5倍工资合法吗?
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劳动者的日常加班时薪应不低于其平时时薪的1.5倍,即按照不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来计算;劳动合同没有约定的,则按集体合同中的约定来计算。法律依据:法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外
延长
工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2024-04-26 12:08:24
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