公司试用期离职员工工资怎么算，法律上如何认定

更新时间：2024-04-26 13:30:15

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1. 试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期内劳动者提前3天通知用人单位，可以解除合同，无需用人单位同意。3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。
2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2024-04-26 13:27:43

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法律分析：

1. 试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，具体计算方法为：月实际工资÷21.75×实际出勤天数。
2. 劳动合同期限与试用期的关系：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 试用期的相关规定：
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期内解除劳动合同的规定：
- 在试用期中，除劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
- 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024-04-26 13:28:04

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法律分析：

1. 员工在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的劳动合同无效，该期限为劳动合同期限。
6. 在试用期中，除劳动者有严重违反规章制度或不能胜任工作等法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同，且需向劳动者说明理由。

2024-04-26 13:30:15

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