签了三年合同，但是实习期间还没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？

更新时间：2024-04-26 14:31:06

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签了三年合同，提前辞职需要交5000元的培训费，但是实习期间还没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？

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辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。如果合同到期，属于正常离职。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-26 14:04:32

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根据合同约定确定

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没有签劳动合同，而是签了培训期合同，是不是如果我不干了，还需要支付他们培训费用

你好，可以在收集相关工作证据后，到劳动部门投诉或者申请仲裁

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实习期培训，但是没签合同，口头协议中对我有欺瞒，我需要赔付培训费吗

你好，可以协商解除合同的

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我是实习生签了合同合同上写着辞职要赔付培训费用但是如果我培训没考过是否需要赔付培训的费用？

按照合同约定，有约从约

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但是签订的协议中没有写只有聊天记录中有确认，并且培训期为一周多并没有到达一个月，是否需要支付培训费

就目前描述的情况来看是不需要的

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公司裁员员工可以拒绝被裁吗，最新的规定是什么

公司裁员员工，若是不属于优先留用的员工，是不可以拒绝被裁的。根据相关法律规定，应当优先留用的人员有与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的等。法律依据：《劳动合

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您好请问，公司不提供劳动条件应该怎么处理

公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向

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实习期间没有签订任何合同可以起诉公司吗？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

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单位没有给我签劳动合同，我该怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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你好，我想问一下劳动合同到期需提前多少天通知

固定期限劳动合同离职需要提前30天通知。劳动者应提前30天递交书面辞职申请并安排工作交接，财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字

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