经济赔偿金的月平均工资怎么算，有哪些相关规定

更新时间：2024-04-26 17:22:03

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经济补偿金的月工资的计算方式有以下：
1. 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。
2. 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
3. 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

索要经济补偿金的方法：
1. 劳动者与用人单位协商。
2. 当协商不成时，选择调解的方式索要经济赔偿金。
3. 若上述两种方法均不能达到目的，则进行诉讼。虽然诉讼程序繁琐且耗时较长，但具有强制执行力。

2024-04-26 17:19:59

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经济补偿中的月平均工资包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴与补贴等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资，除包括正常工作时间的工资外，还包括劳动者的加班工资。劳动者已领取的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。

2024-04-26 17:20:12

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法律分析：

1. 经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，工资是税前的，即在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样的计算方式对用人单位和劳动者都是公平的。
2. 劳动者和用人单位也可以私下进行协议，商量出的数据，只要双方同意的情况下，也可以作为经济补偿的依据。

本条所述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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