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频繁更换工作地点重新签订劳动合同，不给予本人劳动合同，通过基本工资+岗位等其他项目减少社保缴纳比例

更新时间：2024-04-26 17:36:05
问题描述：
频繁更换工作地点重新签订劳动合同，不给予本人劳动合同，通过基本工资+岗位等其他项目减少社保缴纳比例，以业绩不达标为由调岗调薪
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    我国《劳动合同法》中对此有相关规定。调岗调薪可以视为对劳动合同内容的变更。一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。一般要求书面形式，并且双方当事人应当协商一致。
    否则可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资，或者解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-26 17:36:05
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