用人单位经营原因,导致原项目解散,由于员工处于哺乳期,不能辞退,要求员工前往通勤时间更长的地方上班哺乳期员工能否协商赔偿解除合同?

更新时间:2024-04-26 19:24:06
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用人单位经营原因,导致原项目解散,由于员工处于哺乳期,不能辞退,要求员工前往通勤时间更长的地方上班哺乳期员工能否协商赔偿解除合同?
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    员工在哺乳期被公司辞退,如果是违法辞退的,可通过协商、申请劳动仲裁等方式来处理,要求公司继续与本人履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-04-26 19:24:06
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请帮我找一位精通北京劳动合同法的律师,涉及哺乳期未结束企业要求解除劳动合同的赔偿问题。
公司在哺乳期解除劳动合同的,那么属于违规解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的
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如果用人单位把职员调整岗位到离家比较远的分公司上班,员工不同意的,企业能不能以此原因解除劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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被辞退劳动仲裁需要什么资料
法律分析:被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议
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