劳动法加班费绩效工资也包括在内吗？

更新时间：2024-04-26 20:12:07

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劳动法加班费绩效工资也包括在内吗？

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### 工资构成及计算

劳动法工资不包含绩效收入。绩效工资一般是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定，通常通过绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。奖金则是基于员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况来确定奖金总额基数，再按照部门贡献率和个人贡献率逐层划分。

### 经济补偿计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，其平均工资将根据实际工作的月数来计算。

2024-04-26 20:10:08

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加班工资是可以算在绩效工资里的。加班费基数按劳动合同规定的工资标准计算。

根据相关规定，用人单位在以下情况下应当按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-26 20:10:19

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**加班工资是可以算在绩效工资里的**。加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-26 20:12:07

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