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正常的工作应该补偿几个月，我去年提交了离职申请公司的同意，今天采访我可以进行劳动仲裁吗？

更新时间：2024-04-26 20:40:32
问题描述：
请问，我去年提交了离职申请公司的同意，然后让我留下来继续工作，今天采访了我，因为我的工作状态不好，让我在月底离开，补偿我一个月的工资，我现在工作了近四年，正常的工作应该补偿几个月，我去年提交了离职申请公司的同意，然后让我留下来继续工作，今天采访我可以进行劳动仲裁吗？
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    劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-04-26 20:34:06
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    您好，您可以申请劳动仲裁
    2024-04-26 20:40:29
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    建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理
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目前为行政办部门负责人，公司总经理以挂职锻炼为理由，这样的行为可以劳动仲裁吗？离职后可以申请补偿吗？
如果仅是临时的工作安排，不是长期的工作调整，不能申请劳动劳动仲裁。
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固定证据，可以劳动仲裁。
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