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还没签劳动合同。辞职需要多长时间？
更新时间：2024-04-27 01:44:08
问题描述：
入职不到一个月，还没签劳动合同。辞职需要多长时间？
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法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据：《中华人民
共和
国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-04-27 01:09:00
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你好，劳动者辞职需提前三十天书面通知用人单位。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳社保，你可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁
2024-04-27 01:43:42
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这个是申请劳动仲裁为好
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