被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?

更新时间:2024-04-27 08:04:10
问题描述:
成为正式员工后,被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。如果你继续留在公司而不是出勤,你该怎么办?
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单位强迫员工辞职应给予补偿
单位强迫员工辞职应给予补偿
经济补偿知识 49586
由于被迫离职,在冲动没想清楚的情况下写了个人原因离职
法律分析:根据法律规定可以得知,离职的原因怎么写都可以,劳动者只需要通知用人单位,用人单位是接受劳动者离职原因并不重要,不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员
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如何离职才会有补偿。听说有个“被迫离职通知书“,这个有用吗?
,劳动者因拖欠工资而被迫离职的,劳动者可以主张经济补偿,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁主张经济补偿。
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让我写下因我个人原因离职,我该怎么办
离职手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的。可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
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公司裁员打算赔我一个月工资,要求离职原因写个人原因,这种情况是不是陷阱?
员工提出辞职,若是因个人原因解除劳动合同的,不需支付经济补偿金;若是因用人单位有法定的过错行为的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
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送外卖时,工作单位和职务应填写什么
您好,要看他们在公司的登记职务是什么,如果属于个体工商户,可以填写个体工商户
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