检查出职业病辞职如何赔偿，法律依据是什么

更新时间：2024-04-27 08:34:03

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员工因患职业病而主动辞职，通常不会获得赔偿。但如果是因职业病而被迫辞职，则可按经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿的具体数额根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。经济补偿的支付标准同样按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。

2024-04-27 08:31:48

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法律分析：

依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，支付标准按工伤保险条例规定执行。具体而言，如果员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，他们将享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及合同期满终止或本人提出解除合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者在未经离岗前职业健康检查或处于疑似职业病诊断、医学观察期间，以及因患职业病或工伤导致部分或完全丧失劳动能力的情况下，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2024-04-27 08:32:04

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法律分析：
依据我国工伤保险条例等法律的规定，有职业病的员工辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付赔偿金的，支付方法按工伤保险条例规定执行。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

2024-04-27 08:34:03

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