怀孕期间请长病假工资如何计算，有没有法律规定

更新时间：2024-04-27 09:36:04

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孕妇请病假工资怎么计算主要看其工龄，工龄越长的，请病假工资就会相应地高一些。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-04-27 09:33:58

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怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄两年以上四年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄四年以上六年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄六年以上八年以下的，按本人工资的百分之九十来发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百来发。另外，如果是孕妇员工进行产检的话，工资是需要正常发放的。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2024-04-27 09:34:03

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法律分析：怀孕期间病假工资计算:连续工龄两年以下的，按本人工资的百分之六十来发；连续工龄两年以上四年以下的，按本人工资的百分之七十来发；连续工龄四年以上六年以下的，按本人工资的百分之八十计发；连续工龄六年以上八年以下的，按本人工资的百分之九十来发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的百分之一百来发。另外，如果是孕妇员工进行产检的话，工资是需要正常发放的。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2024-04-27 09:36:04

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