该公司强制加班，但我还没有签订劳动合同可以举报该公司吗？

更新时间：2024-04-27 10:10:48

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公司强制加班，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付加班费用；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-04-27 09:29:01

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你好，可以向领导协商处理，协商不成就向劳动监察大队投诉

2024-04-27 10:10:25

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您好，可以向劳动局投诉的

2024-04-27 10:10:48

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但是当时我着急找工作，然后店里也没有和我签劳动合同，我可以举报她吗

你好根据你的描述是可以的

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我不想在一家国有企业工作。合同还没到期。辞职不容易。我能直接离开吗。是否会承担任何法律责任。

不能。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

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劳动合同最短签多久

劳动合同最短一般是6个月。劳动合同签订的年限有6个月、2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同

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