公司裁员补偿金怎么样算？，法律依据是什么

更新时间：2024-04-27 10:20:18

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计算公司裁员的补偿金的办法：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿的具体计算方式：

1. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
2. 对于不满六个月的工作年限，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-27 10:17:42

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公司裁员的补偿金计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
2. 支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限同样最高不超过十二年。

2024-04-27 10:18:06

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公司裁员的补偿金计算规则如下：

1. 补偿金按劳动者在本公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-27 10:20:18

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