怎么知道职工医疗期满，法律的规定是什么

更新时间：2024-04-27 10:32:05

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法律分析：

医疗期满后，员工若继续请病假，单位需先通知其在规定时间内返岗。若员工拒绝返岗，单位可为其安排其他岗位，若仍拒绝，则要求员工进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示员工无法从事原工作或新安排的工作，单位可解除劳动合同。

注意：以上内容基于一般法律原则，具体情况可能受具体法律法规、劳动合同及公司政策影响。在实际操作中，应详细查阅相关法律法规及合同条款，确保处理合法合规。

2024-04-27 10:30:13

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根据相关规定，劳动者的医疗期是根据员工在单位的实际工作时间来计算的。具体而言，员工工作第1年，医疗期为3个月；工作第2年，医疗期为4个月，以此类推，每工作满一年，医疗期增加一个月。但医疗期的总时长不得超过24个月。若员工经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力且未达到退休条件，其医疗期应适当延长。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同，其中包括员工在规定的医疗期内的情况。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条也明确指出，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期。

2024-04-27 10:30:33

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根据规定，劳动者的医疗期是根据在该单位的工作年限来计算，具体为工作第1年对应3个月医疗期，之后每满一年增加一个月，但医疗期最长不得超过24个月。若员工完全丧失劳动能力且未达到退休年龄，应适当延长医疗期。此外，根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在员工符合以下情形时解除劳动合同：

1. 患职业病或工伤且部分或完全丧失劳动能力；
2. 在规定的医疗期内患病或负伤；
3. 为孕期、产期、哺乳期的女职工；
4. 其他法律、行政法规规定的情形。

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