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企业能否在不通知员工的情况下,并申请解除合同,支付三个月的工资补偿?
更新时间:2024-04-27 11:06:11
问题描述:
企业能否在不通知员工的情况下,将员工搬到宿舍的床上,并申请解除合同,支付三个月的工资补偿?
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首先,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其次,用人单位无正当理由的.应当按照解除劳动合同的.应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其次,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据:《中华人民
共和
国民法典》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-04-27 10:37:20
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可以去劳动仲裁部门申请仲裁
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通过劳动仲裁解决
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