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我想商量一下,我找劳动仲裁有用吗?说我给公司造成了很大的损失。找劳动仲裁有用吗?
更新时间:2024-04-27 11:44:06
问题描述:
你好,我想商量一下,公司要解雇我,说我给公司造成了很大的损失,但是,这不是我一个人的错。我找劳动仲裁有用吗?公司要解雇我,说我给公司造成了很大的损失。这不是我一个人的错。找劳动仲裁有用吗?
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劳动仲裁对公司有以下影响:公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者,在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方,劳动者与用人单位签订合同之后,不能够将劳动者无缘无故辞退,或者逼着劳动者辞退,和做出与劳动合同上不相符的事情,如果损害了劳动者的相关利益,那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的,在仲裁的过程中,需要收集相关证据与不法的信息,在此过程中不会产生费用,有劳动纠纷又解决不了,可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷,是可取的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2024-04-27 10:59:39
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您好,您是可以申请劳动仲裁的
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你好,你具体的案件情况是怎样的
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