被判处拘役终身合同解除吗？

更新时间：2024-04-27 11:54:04

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1、被判处拘役终身合同解除，因为此时用人单位享有单方面解除劳动合同的权利。具体是否要解除，要看是否符合单位解除劳动合同条件。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。

2024-04-27 11:51:52

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拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-27 11:52:03

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法律分析：拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑，刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月，如果被拘役带有刑事责任，则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-27 11:54:04

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