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劳动法有具体规定劳动者必须工作多久才能辞职吗？
更新时间：2019-07-11 05:21:03
问题描述：
劳动法
有具体规定
劳动者
必须工作多久才能
辞职
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员工试用期期间离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动合同
。
2019-07-11 05:20:17
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劳动者是可以在试用期期间辞职，要求用人单位退还其押金的，如果用人单位拒绝退还押金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位退还其押金。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者
居民身份证
等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者
终止劳动合同
，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2019-07-11 05:21:03
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