孕期如果公司调岗让自己离职怎么办?

更新时间：2024-04-27 12:40:15

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1. 员工怀孕期被公司辞退的，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起诉讼。
2. 法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
3. 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益并造成损害，将依法给予赔偿；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-27 12:40:15

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