公司没有和我签订劳动合同，已经工作一年半了，社保正常缴纳，现在由于公司发展原因辞退我应该如何补偿我呢？

更新时间：2024-04-27 12:58:03

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你好，公司没有和我签订劳动合同，已经工作一年半了，社保正常缴纳，现在由于公司发展原因辞退我，应该如何补偿我呢？

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你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决

2024-04-27 12:55:43

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1，公司没有跟你签订劳动合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 2，公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 3，公司现辞退你，你可以要求公司支付违法解除的双倍工资

2024-04-27 12:56:04

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法律分析：未签劳动合同辞退员工的补偿标准，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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我工作三个月了公司没签劳动合同和缴纳社保，现在辞退我我能获得什么补偿

您好，您这边可以要求获得公司的赔偿

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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