江苏医疗期规定是什么

更新时间：2024-04-27 14:34:04

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江苏医疗期规定是什么

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医疗期间的病假工资基数是多少。是社会最低工资吗

2024-04-27 14:31:46

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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后仍不能从事单位安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期根据工作时间确定，在医疗期内应享受病假工资待遇，所以你单位的做法违法，可申请劳动仲裁

2024-04-27 14:32:05

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江苏省的医疗期规定：如果劳动者的实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，医疗期则为六个月等。法律依据：江苏省的医疗期规定：如果劳动者的实际工作年限在十年以下，在本单位工作年限在五年以下的，医疗期为三个月；在本单位的工作年限在五年以上的，医疗期则为六个月等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2024-04-27 14:34:04

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