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判处拘役不解除劳动合同吗,有没有法律依据
更新时间:2024-04-27 15:14:03
问题描述:
判处拘役不解除劳动合同吗,有没有法律依据
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拘役可以解除劳动合同的,因为根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2024-04-27 15:11:40
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拘役可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑,刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月,如果被拘役带有刑事责任,则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024-04-27 15:12:06
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劳动者被判处拘役缓刑的,可以解除劳动合同,但是也可以不解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任,是用人单位可以单方面与劳动者解约的法定情形之一,但是是否解约则由用人单位自主决定。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施,不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同
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刑事拘留是否可以解除劳动合同
用人单位不可以依据刑事拘留直接解除与劳动者的劳动合同。刑事拘留属于刑事强制措施,不属于劳动合同法规定的被依法追究刑事责任或其他用人单位可以当即单方面解除劳动合同
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